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中國石油

我們關注員工在不同階段的發展需求,重視員工職業生涯規劃,不斷創新人才成長環境和體制機制,注重人才成長資源保障體系建設,為員工實現自我價值提供廣闊的舞臺。

員工培訓

人才是公司發展的核心能力。公司堅持應用現代企業培訓理念,完善培訓基地和培訓網絡建設,開展全員培訓,努力培養知識型員工、創建學習型企業,實現員工成長與公司發展的良性互動。

公司實行"兩級計劃、三級培訓"管理機制,有力保障員工培訓覆蓋面和實效性,大力推進"互聯網+培訓"挖潛人力資源價值,持續創新培訓方式,實行多樣化、差異化職業培訓,員工隊伍素質和能力得到有效提升。

公司堅持"以賽促訓,訓賽結合",通過職業技能競賽提升員工職業技能和專業素養,促進一線員工成長,檢驗基層培訓成果。2020年,在全面開展企業級職業技能競賽基礎上,公司采用"崗位大練兵+技能大講堂+技能大比武"的方式組織和參與各級職業技能競賽50余場次,參與員工17萬余人,在公司級及以上比賽中榮獲金牌37枚、銀牌62枚、銅牌74枚,表彰公司技術能手70人,向人社部推薦全國技術能手5人。

職業發展

公司堅持"德才兼備、以德為先"的原則,建立民主、公開、競爭、擇優的人才選拔機制,努力創造各類人才脫穎而出、人盡其才的良好環境和氛圍。我們重視員工職業生涯規劃,努力為員工拓展事業發展空間。

2020年,公司持續推進建立專業技術崗位序列制度改革,不斷完善崗位動態調整機制、評價選聘機制、薪酬激勵機制,為專業技術人員提供獨立、暢通、穩定的職業發展通道。公司持續推進科技領軍人才和后備骨干隊伍建設,目前擁有石油科學家培育對象26名,青年科技英才培養人選552名。實施技能人才培養開發工程,深入實施操作員工技能晉級計劃、創新創效能力提升計劃和"石油名匠"培育計劃,取得了顯著效果。

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